“我秋招不太顺”，这句话没法拿来改任何东西

跟人聊起秋招进展，你说的大概是“不太顺”。

这句话是真的，但它没法用。它既不指向任何一个具体的地方，也不告诉你明天该做什么。于是你只能整体重来：重写简历、重刷八股、重投一遍。

整体重来的问题在于，你把本来是好的那部分也一起改了，改动之间互相抵消，最后看不出任何变化。

秋招的流程其实很清楚，四道关：投递、笔试、一面到二面、终面。每一道关刷掉的是完全不同的人，要改的地方也完全不同。

先定位，再动手。定位这件事二十分钟就能做完。

先记住这句

四道关很少同时坏，绝大多数人只卡在其中一道

第一关，投递：连筛选池都没进

卡在这一关的特征最好认：你几乎没有任何反馈，没有笔试，没有拒信，状态一动不动。

这一关刷人的是两样东西：关键词和渠道。

关键词：不少公司第一步是系统按 JD 的词过一遍，没有人参与。词对不上就到不了人眼前。
渠道：第三方 App 投的有些根本没同步到公司系统，你以为投了，其实没有。

定位动作：把目标 JD 里出现两次以上的词抄出来，回简历一个个搜；再去官网登录搜自己的手机号，确认有没有投递记录。

这两件加起来十分钟。命中不到一半、或者官网查不到记录，你就卡在第一关，别管后面三关。

还有一种情况会伪装成第一关：这个岗位压根还没开始筛。批次没到，你的简历在队列里躺着，看起来和被刷掉一模一样。分辨方法是问一句：

“X 老师您好，我是 XX 专业的 XXX，X 月 X 日投了咱们的 XX 岗。想问下这一批简历大概什么时候评估完？我好安排后面的时间，谢谢您。”

问“筛没筛”比问“我过没过”容易得到回复。没开始筛就什么都别改，接着投下一批。

第二关，笔试：会做但做不完

有笔试通知说明第一关是通的。

这一关卡住的人有个共同特征：回想考场，会做但没做完的题比完全不会的题多。

那就不是题量问题，是四样东西：环境（掉线、切屏、设备）、时间分配（在一道题上死磕）、取舍（不肯放弃超纲题）、提交规则（压线提交、分模块限时）。

定位动作：把上一场笔试回想一遍，数一数两类题各有多少。后者多，就去处理那四样；前者多，才是真的该刷题，而且要按类刷不是按题刷。

第三关，一面二面：进去了但走不远

进面说明简历是通的，这一点值得先确认一下：你的简历没问题，别再回去改它了。

这一关刷人的是三样：

项目讲不深。第一层能讲，追问到第二第三层就空了。这是最常见的一种。
基础概念说不成人话。背过定义，但讲不清楚它解决什么问题。
表达结构。结论藏在最后，讲了两分钟对方还不知道你想说什么。

定位动作：挑出你简历上最强的那条经历，给自己讲十分钟，中途让自己追问三次。讲不满或者第二次追问就没东西了，问题就在这里。

面完当晚还有一个动作能帮你更快定位：把他原话问了什么、你卡在哪个字上、他往哪个方向追问，写成三行。攒到第三场，被问倒的题会开始重复，重复的那一类就是你这一关的病灶。

面试结束前那个反问环节也别浪费，可以直接问出考察重心：

“想请教一下，您觉得这个岗位上做得好的人，通常是哪一块比别人强？我想知道自己该往哪个方向补。”

进了面试还挂，说明该补的是深度，不是简历

第四关，终面：走到最后才没的

能走到终面，前面三关都是通的。

这一关的特殊之处在于：挂掉的原因有相当一部分和你无关。名额收回、部门合并、优先给实习转正的人、你排在第二顺位，这些你在外面一点都看不到。

所以卡在这一关的人，最不该做的就是回去大改简历或者狂刷题——那两样已经被验证过是没问题的。

该做的是两件：

把终面常问的那几类准备扎实：动机、稳定性、未来一年的具体打算。
同时保持流程数量。终面阶段最怕的是手上只有一家，一家没了就全没了。

想确认自己是不是这种情况，可以问一句：

“X 老师您好，我是 XX 岗的 XXX，X 月 X 日面完的终面。想跟您确认下这个岗位现在的进度，以及大概什么时候会有结果？我这边还在同步别的流程，想尽量不让您为难。”

最后半句是关键。把“我有别的选择”说得体面，对方推进的动力会大一点。

定位完之后，一次只修一关

定位的价值在于它给你一个明确的边界：这一关之外的，这个月都不用碰。

具体怎么执行：

把四道关写在纸上，标出你卡住的那一道。
只针对那一道做修正，给自己一周时间。
一周后用新的投递或新的面试来验证：有变化说明修对了，没变化就回来重新定位。

同时改三关最大的问题不是累，是你失去了验证能力。改完之后无论结果如何，你都不知道是哪个动作起了作用。

别用“全面提升”当计划

“简历再改改、八股再刷刷、表达再练练”听起来很努力，实际上等于没有计划。它没有优先级，也没有完成信号，做一周之后你还是说不出自己改了什么。

有一种情况是四关都还没走到

还有一种可能：你投得太少，四关一关都还没测出来。

投了十几家、没有笔试也没有面试，这时候还谈不上定位。十几家的样本量，什么都说明不了。

这种情况先做的不是排查，是把量补上去。三十到四十家是一个能产生有效信号的规模，投满之后再回来做这套定位。

判断标准很简单：如果你还说不出“我投的那批公司状态是不是一致的”，那说明样本还不够。

今晚二十分钟，把自己钉在一道关上

“秋招不顺”之所以让人特别难受，是因为它听起来像是关于你整个人的判断。

拆成四道关之后，它就变成了一个位置：你卡在第二关，问题是时间分配。这个说法一点都不好听，但它可以动手。

今晚二十分钟做三件事：抄一份 JD 的高频词回简历搜一遍、去官网查一次投递记录、把最强的那条经历给自己讲十分钟。

三件里第一个不过关的，就是你这个月唯一要修的地方。