面试完要不要发感谢信,发了有没有用

九月要过完了，你说得出自己走到哪了吗

九月三十号。

有人问你秋招怎么样，你大概会说“还行吧”或者“不太顺”。

这两个回答的共同点是：**它们没法拿来做任何决定。**它们不告诉你十月该改什么，也不告诉你上个月哪个动作是有效的。

而你手上其实有数据。投递记录、笔试通知、面试安排、答崩的题，这些都在，只是从来没被算过。

今天花二十分钟，把五个数算出来。算完你对十月的判断，会比现在清楚一整个量级。

先记住这句

感觉没法改，数字才能改

第一个数：实际投出去多少家

打开你的投递记录，数一数。

注意是实际提交成功的家数，不包括：

• 只是收藏了但没投的。
• 投了第三方平台但没同步到公司系统的。
• 硬门槛明显没中的（学历、专业、毕业年份不符）。

第三条最容易被忽略。硬门槛没中的那些，系统层面就过滤掉了，它们进了你的分母，但从来没进过池子。

多数人算完这一步会发现，自己以为投了八十家，有效的只有四十多家。这个数字很重要，因为后面所有的比率都以它为分母。

没有记录的人，现在补也来得及：翻邮箱搜“投递成功”“申请已提交”这类关键词，能捞回大半。捞的时候顺手把公司名、岗位全称、投递日期记进一张表，十月一天来三个电话的时候，这张表能救你一次。

第二个数：多少家状态动过

第二个数是：有效投递里，有多少家的状态动过。

动过包括：跳“不合适”、显示“已查看”、给了笔试、约了面试。只要不是原地不动，都算动过。

算出比率之后，对照着看：

• 低于两成：你大概率卡在第一关。要么关键词对不上，要么投的批次太靠后，要么渠道没进系统。
• 两成到五成：正常范围。流程是通的，往下看第三第四个数。
• 高于五成但没有面试：说明简历进得去，但匹配度不够，问题在第一屏和最强那条经历上。

有一种情况会让这个数失真：你投的那批公司刚好都还没开始筛。分辨方法是问一句，别自己猜：

“X 老师您好，我是 9 月 X 日投递 XX 岗的 XXX。想确认下这个岗位现在是还没开始筛，还是已经筛过一轮了？谢谢您。”

没开始筛的那几家，从分母里先摘出来单独放着，别把它们算成失败。

这个比率比投递总数更能说明问题

第三、第四个数：笔试和面试的通过率

第三个数：收到几个笔试，过了几个。

第四个数：约到几场面试，进了几次下一轮。

这两个必须分开算，因为它们指向的问题完全不同。

笔试通过率低，问题多半不在题量上。回想一下：会做但没做完的题多，还是完全不会的多。前者多，要改的是时间分配和取舍，不是刷题量。

面试通过率低，要看挂在第几轮。一面挂多是基础和表达，二面挂多是项目深度撑不住，终面挂有相当一部分和你无关。

样本太少算不出比率也没关系。**只有一场面试的话，这个数就先空着，十月再补。**重要的是把格子留出来。

顺带提醒一件很多人没意识到的事：笔试和面试的准备方式是相反的。笔试考的是时间分配，需要整块时间掐表模拟；面试考的是调用速度，碎片时间出声练更有效。两件事混在一起准备，两头都不到位。

第五个数：答崩的题集中在哪一类

第五个不是数字，是一个类别。

把这个月所有被问倒的题写下来，然后归堆。你会发现堆得非常不均匀，往往就两三类占了大半。

常见的几类：

1. 项目追问到第二第三层就空了。
2. 基础概念背过定义但说不成人话。
3. 动机类问题答得空（为什么来、为什么这个岗）。
4. 表达结构，结论藏在最后。

找出最大的那一堆。十月要补的就是它，别的先放着。

补的时候按类补，不要按题补。你答不上来某一道，往往不是缺了那一道的答案，是这一整块你只到了会用的层面。只背那一道的标准答案，下一场换个问法你还是会倒。

记不清了说明当时没记。那从十月第一场开始记，三行就够：他原话问了什么、你卡在哪个字上、他往哪个方向追问。五分钟写完，攒到第三场规律就出来了。

五个数算完，十月只改一件事

数字摆在面前之后，判断会很快。

• 有效投递不到三十家：十月第一件事是把量补上去，别的先别管。样本太小，任何结论都不可靠。
• 有效投递够但进筛比低于两成：十月只改关键词和渠道。别碰简历的其他部分。
• 进筛比正常但零面试：十月只改第一屏和最强那条经历。
• 有面试但通过率低：十月只补答崩最多的那一类，投递维持现状。

**挑一件，做一个月，然后用十月底的数字来验证。**同时改三件的问题不是累，是改完之后你分不清哪个动作起了作用。

别把“全面提升”当计划

“简历再改改、题再刷刷、表达再练练”听着很努力，但它没有优先级也没有完成信号。一个月之后你说不出自己改了什么，数字也不会变。

顺手把跟进也清一遍

算完数字，顺手把待跟进的清一遍。

超过七个工作日没动静的，发一条消息：

“X 老师您好，我是 9 月 X 日投递咱们 XX 岗的 XXX。想跟您确认一下这个岗现在的进度。我十月的面试时间都可以配合，工作日晚上和周末也都行。”

如果对方说岗位已经满了，别就此结束，顺手把下一步问出来：

“好的，谢谢老师。如果这个岗已经招满，咱们部门十月还会开别的 XX 方向吗？我可以按新的要求再调一版简历发您。”

跟进最多两次。两次都没回音就从待跟进里划掉，把时间给还在动的那几家。追第三次不会有结果，只会消耗你。

这二十分钟，是九月最划算的二十分钟

九月最难受的不是没结果，是那种“我好像很努力但说不清做成了什么”的悬空感。

这种感觉的来源很单纯：你从来没有把它变成过数字。

今晚就做这件事：打开投递记录，把五个数算出来，写在一张纸上。有效投递多少、动过几家、笔试几中几、面试几中几、答崩的题集中在哪类。

算完你不用问任何人，十月该改哪一件事，纸上就写着。