十月的秋招地图:这个月还剩哪些机会，按周排

九月结束，十月的机会结构完全变了

很多人对十月的理解是：九月没投完的接着投，九月没面完的接着面。

这个理解会让你在十月两头落空。

十月的坑位来源和九月不一样。九月是编制放出来、大批量招；十月的坑位主要来自三个地方：前面拿了 offer 又走掉的人腾出的位置、九月没招满的岗位重开、以及十月才启动招聘的行业和公司。

这三类的共同特点是：数量比九月少，但都急着要人，流程跑得比九月快。

同时你自己的状态也变了。九月你手上只有投递，十月你会同时挂着投递、笔试、面试、复盘四件事。

先记住这句

十月最大的敌人不是难，是撞

下面把十月拆成四周，每周给能落到天的动作。

第一周：重排名单，补录优先

十月第一周不要接着按九月的名单投。那张名单里，该投的九月已经投完了，剩下的多半是你当初判断为“不太想去”的。

重排名单，四类优先：

1. 九月投过、挂在中间轮次的公司。官网重新翻一遍，有些会重开同一个岗位。这类你已经有过一轮流程，是最容易再进去的。
2. 补录和二次招聘公告。学校就业网、公司官网的招聘页往下翻，这类通常挂出来一周内就关。
3. 招聘节奏本来就晚的行业。快消、地产、部分国企和事业单位，十月才是它们的第一批。
4. 中大厂的非核心部门。热门岗竞争几十倍，相邻的支撑岗位常常还有名额，实际内容未必差。

排完二十家左右就够。十月的名单要短而准，因为你没有九月那么多时间投了。

第一类值得多说一句：九月挂在中间轮的那些，可以直接问一句还有没有机会，别自己猜：

“X 老师您好，我是 9 月投过贵司 XX 岗、面到二面的 XXX。看到这个岗位最近又挂出来了，想问下我这一批的评估结果是不是已经结束了？如果可以重新投，我按新的要求再调一版简历发您。”

问到了就省掉一次盲投，问不到也不亏。

第二周：集中投，同时把面试排开

第二周开始投，同时面试通知会陆续来。这两件事必须一起排，不能各排各的。

投递的排法：分三天投完二十家，每天七八家，别一晚上投完。投到第十二家的时候你已经在复制粘贴了，可实习时间那栏随手填“随时”，这些字段 HR 是会看的。

面试的排法：一天最多两场，上午一场下午一场，中间留两小时。

一天三场，第三场基本是废的。状态撑不住的时候你会把项目讲串，前两场答得多好都白搭。

撞车了就改期，改期不丢人。发消息时直接给替代时间，别只说“不行”：

“X 老师您好，非常感谢安排。周四下午我这边已经约了另一场面试，能不能麻烦帮我调到周四上午或者周五全天？这两个时间我都能配合。”

主动给方案，对方十有八九直接答应。

投递和面试必须在同一张表上排，分开排一定会撞

第三周：复盘答崩的题，补渠道

第三周是十月最关键的一周，但它不产出任何看得见的进度，所以最容易被跳过。

做两件事。

第一件：把这个月面过的场次记录整理一遍。每场三行：他原话问了什么、你卡在哪个字上、他往哪个方向追问。攒到第三场你会发现被问倒的题在重复，补那一类比刷五十道新题划算得多。

第二件：补渠道。官网投过的，再走一次内推或者校友通道。多数系统会自动合并，不算重复投。找人的时候把功课先做掉：

“学长你好，我是 26 届 XX 专业的 XXX。贵司 XX 岗我在官网投了两周还没动静，想麻烦你帮我在系统里捞一下，或者看看这一批大概什么时候筛。不方便也完全没关系，谢谢！”

这一周不用加投递量。你手上那二十家还没消化完，再加二十家只会让每一家都得不到认真对待。

第四周：盘点，给十一月定方向

最后一周做盘点，用五个数字，二十分钟能算完。

1. 有效投递多少家（真提交、进了系统、硬门槛全中的）。
2. 其中多少家状态动过。
3. 收到几个笔试，过了几个。
4. 约到几场面试，进了几次下一轮。
5. 答崩的题集中在哪一类。

这五个数决定十一月你该改哪一件事：

• 有效投递不到三十家：先补量，别的都不用管。
• 量够但动过的不到两成：改关键词和渠道。
• 有面试但通过率低：补答崩最多的那一类。
• 面试进了终面才挂：这个位置有相当一部分和你无关，保持流程数量比改任何东西都重要。

**挑一件，十一月只做这一件。**同时改三件，改完你分不清哪个起了作用。

十月还有一件事必须现在做

十月会出现一个九月没有的场景：一天来三个电话。

对面说“我是 XX 公司的 XX”，你要是想不起投的哪个岗、什么时候投的，这通电话基本就废了。

所以现在花二十分钟把台账建起来，六栏就够：公司、岗位全称、投递日期、渠道、当前状态、下一步动作。

有了它，接电话的时候你三秒就能定位。没有它，你会在十月的某个下午，对着一个陌生号码说“不好意思您是哪家来着”。

别用记忆代替记录

九月你能记住投过的公司，是因为只有一件事在跑。十月四件事同时跑，记忆一定会漏，而漏掉的那一家往往就是给你打电话的那家。

十月最容易走偏的两个方向

第一个偏差：有面试了就停止投递。

这个很危险。手上只有两三家在跑的时候，任何一家挂掉都会让你的心态崩一次。同时有十家在动，单家的结果就只是十分之一。

第二个偏差：全押在最想去的那一家上。面完之后不投了，就等结果，一等两周。等来的多半是没有下文，而这两周正好是十月的机会窗口。

正确的状态是两条腿走路：投递不停但量降下来，面试准备开始但不占满全部时间。

压成一张四周表

上面说了一堆，压成一张能直接抄的表：

• 第 1 周：重排名单，四类优先，二十家左右。建台账。
• 第 2 周：分三天投完；面试一天最多两场，中间留两小时复盘。
• 第 3 周：整理面试记录，补答崩的那一类题；官网投过的补一次内推。不加量。
• 第 4 周：算五个数字，挑出十一月唯一要改的那一件事。

贯穿全月的两条：一天最多两场面试；每投一家当场记台账。

打印出来贴在桌上，或者存成手机壁纸。它真正的用处是让你在慌的时候知道自己没落后。

慌的时候，先看这张表做完了没

十月比九月更容易慌，因为九月只有一件事没结果，十月是四件事同时没结果。

而慌的时候人会做同一个动作：打开招聘 App 漫无目的地投两家，关掉，接着慌。

有表的人不这样。他会先看这周的任务做完了没。做完了就踏实，没做完就去做那一件。参照点是自己的表，不是群里谁又晒了面试通知。

今晚就做一件事：打开日历，把十月剩下的每一周标出来，照着上面那张表填一遍。二十分钟，你十月的地图就有了。