投了一个月的数据,能告诉你简历该改哪里

改简历最没用的方式，是凭感觉

十月的第一个动作，很多人是打开简历接着改。

改的依据是什么？多半是昨晚刷到的一篇“简历模板”，或者某个学长随口说的一句“你这个写得太虚了”。

改完之后你也不知道有没有用，因为你无法验证。凭感觉改，改完还是凭感觉，一个月后你手上会有九个版本和零个结论。

但你其实已经有数据了。九月投出去的那几十家，每一家的状态都是一次真实的实验结果。这些结果就摆在后台里，只是从来没被读过。

先记住这句

你不缺一个更好的模板，你缺的是把自己那份数据读一遍

第一步：把九月的记录分成两堆

打开投递记录，把所有投过的公司分成两堆。

有回音堆：状态动过的。包括跳“不合适”、显示“已查看”、给了笔试、约了面试。只要不是原地不动，都算有回音。

无回音堆：一个月了状态一次都没变的。

分的时候顺手剔掉三类，它们不该进任何一堆：

• 硬门槛明显没中的（学历、专业、毕业年份、工作地不符）。它们根本没进过池子。
• 只在第三方 App 投了、官网查不到记录的。同理。
• 投出去不到十天的。样本还没成熟。

剔完之后，两堆各有多少家，这个比例本身就是第一个结论。有回音堆低于两成，说明你多半断在机器筛或者渠道那一层，而不是措辞。

分堆时会遇到一种拿不准的：状态一直不动，但这个岗位可能压根还没开始筛。这一类单独放第三堆，别算进无回音里，否则会把分母撑大、结论也带偏。分不清就问一句：

“老师您好，我是 26 届 XX 专业的 XXX，九月投的 XX 岗。想问下这个岗今年是分批筛还是一次筛完？我好判断自己这份还在不在池子里。”

第二步：找两堆之间的差异

这是最关键的一步，也是最容易被跳过的。

把有回音堆里的三到五家，和无回音堆里的三到五家，JD 摆在一起对比。看四样：

1. 岗位名。有回音的是不是集中在某一类岗位名上？
2. 公司层级。是不是集中在某一档？
3. 工作地。是不是集中在某一两个城市？
4. JD 高频词的命中率。把每份 JD 里出现两次以上的词抄出来，回简历搜一遍，两堆的命中率差多少。

多数人做完这一步会发现，两堆之间的差异往往只有一两处，而且清楚得让人有点意外。

比如有回音的全是偏数据方向的岗，无回音的全是纯开发；或者有回音的 JD 高频词命中七成，无回音的只有三成。

差异找出来那一刻，你就知道该改哪儿了，也知道不该改哪儿

第三步：只改差异指向的那一处

找到差异之后，只改它。

• 差异在岗位名：那不是简历问题，是方向问题。把名单往有回音的那类岗位挪，简历只需要把对应经历前置。
• 差异在 JD 高频词命中率：改措辞。把无回音那批 JD 的高频词抄出来，逐条看简历里有没有对应的事实，有就换个说法写上去，没有就别硬塞。
• 差异在公司层级或工作地：调名单，简历基本不用动。

整体重写是最糟糕的选择，因为你会把本来有效的那部分也一起改了，改动之间互相抵消，下个月你还是分不清哪个起了作用。

没有记录的人，现在补也来得及

有人到这一步会卡住：我根本没记过投了哪些家。

现在补，半小时能捞回大半：

1. 翻邮箱，搜“投递成功”“申请已提交”“感谢您的投递”这类关键词。多数系统会发确认邮件。
2. 翻招聘 App 的“我投递的”列表，一般都有历史记录。
3. 翻几家目标公司的官网，登录进去看个人中心的投递记录。

捞的时候顺手建一张表，六栏：公司、岗位全称、投递日期、渠道、当前状态、下一步动作。

补记录还有个附带的好处：你会顺手发现自己其实投了不少重复的和根本不该投的。多数人算完有效投递会发现，以为的六十家实际只有三十多家，而这个数字直接决定你现在该补量还是该改内容。

这张表十月还会救你一次。一天来三个电话的时候，对面说“我是 XX 公司的”，你三秒就能定位，而不是尴尬地问一句“不好意思您是哪家来着”。

改完之后怎么验证改对了

改完别接着凭感觉往下改。给它一次验证的机会。

具体做法：

• 用新版本投十五到二十家，尽量投和之前同一类的公司（这样才是对照）。
• 一周后看这批的状态。有回音的比例有没有比上一批高。
• 高了：说明改对了，继续用这一版，接着扩量。同时把这一版存成最终版，别再动它。
• 没高：回到第二步，看是不是差异找错了，或者差异指向的是另一处。

一周一个循环。多数人卡住不是因为改得不好，是因为改完之后没回头看结果，接着凭感觉投，等于白改。

对照要投同类公司

拿新版本去投一批完全不同类型的公司，然后说“改完有回音了”，这个结论不成立。变量得只有一个，你才知道是简历起的作用。

有一类差异，数据看不出来

数据能告诉你哪一批有回音，但告诉不了你原因。

如果两堆之间怎么看都看不出差异，那就找一个能给你反馈的人。三种人都行：做过 HR 的亲戚朋友、做同方向实习的同学、宣讲会上加过的招聘老师。

问法要窄，别问“帮我看看简历”，那样对方会陷进措辞里给你一堆无关的修改意见：

“帮我看一眼简历行吗，不用逐句改。就一个问题：你只扫第一屏，能看出我是想投哪个方向的吗？”

你要的是他的第一印象，不是他的润色能力。如果他说出来的和你想投的岗位对不上，那就是你的问题所在。

也可以顺手再问一句更狠的：

“如果你是招这个岗的人，看完第一屏你会不会想往下翻？不会的话，是卡在哪一句上？”

这一问很多人不好意思开口，但它换来的信息，比你自己对着简历看两小时都多。

今晚半小时，把两堆分出来

十月最不划算的动作，是拿着一份没有依据的新模板，把整份简历重写一遍。

你已经跑完了一个月的实验，结果就在后台里。把它读一遍，比再看十篇模板文有用得多。

今晚半小时：打开投递记录，剔掉硬门槛没中和渠道没进的，剩下的分成有回音和无回音两堆。然后从两堆里各挑三家，把 JD 摆在一起看一眼。差异通常会自己跳出来。