投了一个月只等来笔试，接下来还要不要继续等

还想去的公司，消息可以继续等着。++其他合适的岗位++也可以接着投，这时候还没有哪家公司要求你必须从中选一家。

不过，几场笔试做完以后，确实容易++高估手上的进展++。题都做了，下一个环节似乎就该是面试，等不到便开始怀疑哪儿出了错。

先回头看看招聘流程。发来笔试是否代表简历已经通过筛选，交卷以后还要经过什么环节，都要以++这次招聘的说明++为准。

有些事通知里没写，暂时就不知道。准备仍然可以往下做，尤其是++这场考试已经让你发现的那些困难++。

先看通知里到底写了什么

交卷日期和反馈日期要分开

找到笔试通知，再对一下++自己的交卷日期++。比如九月初投的简历，上周才做完题，笔试结果实际只等了几天。

一个月里可能先后投过不少岗位，有的刚考完，有的已经等了一阵。++逐份看最近的进度++，会比从第一次投递算总天数清楚。

通知里写着哪一天截止，++先看截止的是什么++。要求交卷的日期，只能用来安排考试，不是承诺到那天就发面试邀请。

有的通知会另写结果反馈时间，那就++按它的说明等++。没写的，也不用根据同学哪天收到面试，给自己的申请定一个期限。

如果邮件明确写了反馈日期，过了还没消息，可以++按它留下的联系方式++问进展。提供投递岗位和姓名，再写上笔试日期。

对方查得到++是哪一份申请++，才有可能回复具体情况。只发一句“我还有机会吗”，往往还得把前面的信息补一遍。

页面显示“笔试已完成”，先按页面的字面意思记着。++完成与通过++是不同的状态，别替这几个字补出一个结果。

收到未进入下一轮的通知，就把这份申请标为结束。++邮件没讲原因++，先不把“简历不好”或“笔试太差”写进自己的记录。

缺材料的通知要单独处理。看清现在++是否还能补交++、怎么交，别忙着准备下一家公司，却漏了眼前这一封邮件。

至于没有结果的那几份，++查过之后可以继续保留++。该问的问了，仍得等对方回信，暂时没有更多事情能做。

这时想改简历或补基础，都可以。不过先说清++自己发现了哪里的问题++，不能拿一封迟迟没来的邮件，替整份材料判分。

比如笔试时++有一类题根本没读懂++，这件事是知道的。题目为什么看不懂，可以回头查，没必要等淘汰通知来了才处理。

先找出题目卡在哪一步

看清做题过程，再决定补什么

笔试做得不顺，回想起来常会只剩一句“我都不会”。把原题或草稿拿出来，++停住的位置++通常更具体。

拿一道++假设的材料题++来说。背景后面附了一张表，第一组一百人中四十人完成，第二组六十人中三十人完成。

问题要求比较两组的完成比例，并说明理由。只比较四十和三十，会选第一组；++把各自总人数放回去++，第二组是二分之一，比例更高。

还要看两组的++总人数指什么++。第一组统计报名的人，第二组只统计到场的人，用这两个比例比较完成情况，就不够公平。

有人卡在这里，是因为只盯着完成的人数，忘了看各组总人数。下一次读表，先找清楚++每个数字在数谁++。

另一个人已经算出两组比例，也核对了范围，却把答案的大部分篇幅用来抄背景，++真正的判断没有写完++。

下一次练习时，先写下++结论和比较过程++，再补必要背景，看看有限时间里能否把关键部分写完。

两个人都可能说自己“材料题不会”，需要练的却不同。一个要弄清分母和统计范围，另一个要调整答题顺序。

回看自己的草稿，就看++停笔前已经做到了哪一步++。前一步还不会，回去补前一步；已经会了，就别从头重学。

看完解析觉得懂了，还可以试一遍。把解析收起来，找一道条件相近、数字不同的练习题，++从读题开始独立做++。

换了数字就又选错，说明刚才可能++只记住了答案++。回去看自己比较的是什么，各组的总人数有没有用对。

能把结果算出来，再用一句话++解释为什么这样比较++。如果两组统计范围不同，也应该能指出差在哪里。

这道练习能检查这部分是否弄懂，++不能预测下一场笔试的分数++。题目范围可能变，现场还会受时间限制。

但没有必要等招聘结果出来，才开始补眼前这个问题。++自己已经看见的错误++，可以先修；没有信息的原因，暂时不猜。

反过来，++已经能独立完成同类练习++，就可以先往后学。不要因为面试还没来，又把刚做会的题从头刷一遍。

准备面试时，也可以拿简历上的一段经历这样试。说自己负责数据整理，就++找出当时的表格++，讲清哪些记录删了，为什么删。

如果表是同学整理的，自己只负责写报告，就把分工说清。想补数据处理，可以另找练习做，++不能把后来学的算成当时做过的++。

资料已经散在几个文件夹里，就++先花时间找齐++。面试前一晚才发现自己记不清过程，未必来得及核对，背答案也补不上这些事实。

新机会来了，怎么排时间

先看截止事项，再安排准备

几份申请还没有结果，不妨继续留在记录里。安排时间时，先把++已经约定的笔试、面试++和申请截止事项写下来。

新的合适岗位出现，仍然++按它本身判断++。工作内容愿不愿意做，明确条件是否符合，材料还差多少。

比如有一份愿意去的岗位今晚截止，自己的材料已经齐了，核对后可以交出去。投另一家公司，++不会撤回前面的申请++。

新岗位与原来的方向差得很远，光是临时凑材料就要耗掉很久，自己也++说不清是否愿意做++，那就放过它。

各家公司不用分到同样的时间。心仪岗位多花一点，相邻岗位用已经准备好的材料，完全说得通。

多花的时间也可以先留给++相关准备++。核对一段项目的实际分工，或补工作中需要的基础，之后换相近岗位仍有用处。

假设心仪岗位要求分析材料，自己刚好在比例题上卡住。先弄懂分母和统计范围，比把公司介绍再背一遍++更切合这个缺口++。

花完以后只多背了几句公司介绍，面试仍然没有确定，++这件事就可以暂停++。等新消息来了，再接着往下准备。

面试时间确定后，就按++这一轮的实际安排++准备。相邻几天少投一些，把时间留给岗位相关问题，也是一种可以考虑的取舍。

不过，临近截止且确实想投的岗位，错过了未必还能补交。先看材料还差多少，++不要收到面试就把其余申请一概放下++。

今晚有合适岗位截止，材料也齐，就++核对后提交++。没有临近截止，便把刚才那道卡住的题重新做完，或去核实项目分工。