简历改了一遍又一遍，到底什么样才敢投出去

把“核对名单”改成“优化协作流程”，对方还是不知道你核对了什么、++发现了什么问题++。

“优化”还多了一层意思，好像你改进了原来的做法。如果只是照着现成流程核对，++这个词就用大了++。

小事写清楚，能看出多少东西

数量有用，但有些工作靠数量看不出来

就拿整理资料来说。假如你++按现成表格填了三百份资料++，这是实实在在干过的活，写上去没有问题。

这个数字可以留下，它说明工作量。可只剩这个数字，看简历的人仍然++看不出中间发生过什么++。

继续用这个假设。你遇到几份名称不一样的记录，表格++没有规定怎么处理++。是同一件事的不同叫法，还是本来就有区别？

++直接合并，可能把两件事算成一件++；各记各的，又可能重复。你得先把这个问题弄清楚，才能往下填。

假设你当时查了原文件，把能确认的核对清楚，++没查明白的另外标出来++，请负责人复核。这段过程就值得写。

改前

负责整理三百份资料，++提升团队效率++。

改后

按现成表格整理三百份资料。遇到名称不同的记录，先对照原文件，++无法确认的单独标记++后交负责人复核。

我会留后面那一句。前面写的“提升团队效率”，光看这句话，++谁能看出你究竟做了什么++？连效率有没有提高，都还不知道。

后面至少留下了一件能讲的事。遇到拿不准的记录，你怎么查，查不清又怎么办。这里能看出你知道++该找谁确认++，没有把自己没弄清的内容当作答案交出去。

也得回头确认，这个办法++是不是你自己想的++。如果公司早就规定这样核对，就写按要求完成；别把现成流程改写成自己提出的办法。

++执行工作当然值得写++。岗位本来就需要人把流程走准，能按要求完成三百份资料，同样有用，不必硬凑一个“独立决策”。

后来这份清单拿去做了什么，就写++实际怎么使用++。说它提高效率，还得知道以前花多少时间、后来花多少时间，才有得比较。

没有这些记录，写到完成核对就够了。普通经历可以说明的东西并不少，++不用把事情讲得更大++，再花力气解释那些自己也答不清的话。

有些细节删了，别人就看不懂了

留下哪些内容，别人才能看懂你的工作

写简历的人知道整件事的来龙去脉，容易觉得某些细节太小。对方++手里只有你留下的几行++，当时发生过什么，他并不知道。

刚才的假设里，如果只留下“负责三百份资料整理”，对方知道你做过这件事，却不知道碰到过什么问题，++后来拿这些资料做了什么++。

为了显得专业，把方法、分工和去向都删掉，只留下“负责”“推动”“提升”，文字变短了，对方反而++看不出你干了什么++。

篇幅有限，当然不能把过程全写进去。删减时可以看，这个细节++会不会改变对方的理解++。

项目背景写三行仍然只说明项目很大，就该缩短；一句话能分清++你做的那部分++和整个项目的成果，通常值得留下。

你给某个决定多留一行，也是在给对方++一个具体问题++。为什么先查原文件，哪些能自己确认，哪些要找负责人，这些都能继续问。

只写“推动项目落地”，对方还得先弄清你具体做了什么。有限的交流时间，又花在++从头解释自己的分工++上。

你写得最详细的地方，也给了对方++继续问下去的线索++。细节能说明你做了什么，也跟这份工作有关，就值得多留一点位置。

课程作业、个人项目或临时任务也可以这样看。哪段能说明你++做过相关的事++，就值得留位置，不必只按名称是否正式来排先后。

再准备几天，能改变什么

多等几天能补上什么，还赶不赶得及

有些地方回头改一句就够了。比如别人把整个项目都当成你做的，把分工补清楚即可。还有些缺口，得++另外花时间做事++才能补上。

假设你做过团队项目，但++只负责找资料++。现在想投的工作，要你独立提出方案，再讲清为什么这样选。

你符合明写的申请条件，现有经历却++还少了这一段++。自己做一份完整的小方案，至少能拿出东西讲，继续换简历里的动词帮不上忙。

做这份练习要几天，++早投也有早投的好处++。如果招聘方已经在看申请，等你准备好了，也可能错过这次机会。

离截止还有时间，只能说明还没到最后期限，不能据此确定++晚几天没有影响++。是否正在筛选、能否补交材料，得看对方怎么规定。

如果明确允许之后补交，可以++先提交，再补充++完成的作品。如果只能交一版，就得在现在能交的材料和几天后能多做出的东西之间选。

已有经历几乎说不到这份工作的主要内容，又确实++有机会把作品做完++，我会倾向于先做。等待的代价要接受，补完也不保证被选中。

已有经历能说明做过相关工作，只是想++多一个相似的例子++，就没必要每次都等。先提交这一版，准备仍然可以继续。

截止就在眼前，练习还只有开头，也要想想这个++半成品能说明什么++。未必比手里那段做完的经历更有用。

如果现有经历不相关，也来不及完成新的准备，放弃这一次或换个目标同样合理。++这次来不及，就换下一次++，不用靠包装把欠缺的经历填上。

投递结果，不能直接给修改打分

对方看错了哪里，比一句好或不好更有用

简历发出去以后，人很容易++拿回复给修改打分++。改完没有回复，就怀疑改错了；换了模板以后多了面试，又觉得找对了办法。

可前后++申请的条件并不相同++。岗位和提交时间可能变了，竞争情况也未必一样，单看结果分不出是哪一项起了作用。

结果变好，不能单独证明某个动词或模板有效；结果没有变化，也++无法指出错在哪一句++。

找人帮忙看时，可以把岗位说明一起给他。如果他觉得“写得挺好”，你仍不知道他看懂了什么；他说++找不到你负责哪部分++，才有地方可查。

回去对照原文，可能是分工确实没写清，也可能是对方漏看了。++先弄明白是哪一种++，别听到一句意见就重写。

对方没看出你作过选择，也值得回头找找。那个决定以及为什么这样做，++是不是被自己删掉了++，只剩一句笼统的“负责”？

面试里的追问也是如此。对方想了解更多，不等于简历有错；解释以后发现是自己没写清楚，才知道++具体该改哪一句++。

事实和资格已经核对，个人贡献没有写大，相关经历足够让人判断你做过什么，下一轮又说不出具体要改哪里，++这份简历可以先投出去++。

它仍然可能没有回复。现在能做到的，是把文档里能解决的问题处理好，带着++不知道结果的那部分不安++，提交这一份申请。